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O volume de investimento da Portos do Paraná em formação e capacitação do quadro de funcionários subiu quase 79% recentemente. O salto foi de R$ 628.760,67 para R$ 1.123.869,70 na comparação dos últimos quatro anos (de 2019 a 2022) com o mesmo período anterior (de 2015 a 2018). Neste ano, até o final deste mês de agosto, o investimento em formação já somou R$ 329.172,00. Até dezembro, a previsão é de que mais R$ 328 mil sejam aplicados em cursos.
As capacitações oferecidas aos colaboradores abordaram disciplinas como Contratação de Obras e Serviços de Engenharia; Gestão e Fiscalização de Contratos; Formação de Pregoeiros; Elaboração de Termos de Referência; Gestão de Projetos e de Riscos; Trabalho em Equipe; Conscientização em Cibersegurança; entre outros. Elas ocorrem em vários formatos e de maneira presencial e online.
Esses cursos têm auxiliado no processo de arrendamento das áreas portuárias, importante para angariar novos investimentos; na prospecção de novos clientes; e na gestão orientada para os compromissos ambientais.
Segundo o diretor-presidente da Portos do Paraná, Luiz Fernando Garcia, durante o primeiro ano da atual gestão portuária, a equipe da Gerência de Gestão de Pessoas fez um levantamento para saber quais eram as principais necessidades e lacunas que exigiam treinamentos. Com a análise em mãos, as capacitações foram planejadas e começaram a ser executadas.
“A modernização de qualquer empresa passa por investimento em capacitação. E a capacitação dos nossos times nos ajudará a desenvolver a Portos do Paraná e deixar para o futuro uma empresa mais sólida e inovadora”, diz.
Além do aumento no valor investido em formação, a participação dos colaboradores também está maior. Em 2021, 32% dos funcionários da Portos do Paraná participaram de, pelo menos, uma capacitação. No ano passado, essa taxa subiu para 68%.
Comprometida com as metas estabelecidas pela Organização das Nações Unidas (ONU) nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), a Portos do Paraná tem avançado também no fomento à equidade de gênero. Focada na meta global de número 5, a empresa tem aumentado as oportunidades de capacitação das mulheres em cursos voltados para a atividade portuária.
Neste ano, por exemplo, na primeira edição de um curso in company do programa de formação em Gestão Estratégica de Portos, oferecido em conjunto com uma instituição espanhola que é referência mundial no setor, dos 40 portuários selecionados para participar, 20 eram mulheres das várias áreas de atuação na empresa.
As capacitações oferecidas aos colaboradores abordaram disciplinas como Contratação de Obras e Serviços de Engenharia; Gestão e Fiscalização de Contratos; Formação de Pregoeiros; Elaboração de Termos de Referência; Gestão de Projetos e de Riscos; Trabalho em Equipe; Conscientização em Cibersegurança; entre outros. Elas ocorrem em vários formatos e de maneira presencial e online.
Esses cursos têm auxiliado no processo de arrendamento das áreas portuárias, importante para angariar novos investimentos; na prospecção de novos clientes; e na gestão orientada para os compromissos ambientais.
Segundo o diretor-presidente da Portos do Paraná, Luiz Fernando Garcia, durante o primeiro ano da atual gestão portuária, a equipe da Gerência de Gestão de Pessoas fez um levantamento para saber quais eram as principais necessidades e lacunas que exigiam treinamentos. Com a análise em mãos, as capacitações foram planejadas e começaram a ser executadas.
“A modernização de qualquer empresa passa por investimento em capacitação. E a capacitação dos nossos times nos ajudará a desenvolver a Portos do Paraná e deixar para o futuro uma empresa mais sólida e inovadora”, diz.
Além do aumento no valor investido em formação, a participação dos colaboradores também está maior. Em 2021, 32% dos funcionários da Portos do Paraná participaram de, pelo menos, uma capacitação. No ano passado, essa taxa subiu para 68%.
Comprometida com as metas estabelecidas pela Organização das Nações Unidas (ONU) nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), a Portos do Paraná tem avançado também no fomento à equidade de gênero. Focada na meta global de número 5, a empresa tem aumentado as oportunidades de capacitação das mulheres em cursos voltados para a atividade portuária.
Neste ano, por exemplo, na primeira edição de um curso in company do programa de formação em Gestão Estratégica de Portos, oferecido em conjunto com uma instituição espanhola que é referência mundial no setor, dos 40 portuários selecionados para participar, 20 eram mulheres das várias áreas de atuação na empresa.
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