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A Autoridade Portuária de Santos (APS), empresa responsável pela infraestrutura pública do Porto de Santos, conquistou, na última terça-feira (6), o Prêmio Diversidade em Prática 2026, da Blend Edu, na categoria Estrutura Interna. O reconhecimento destaca a inciativa “Censo de Diversidade nas autoridades portuárias brasileiras 2025”.
O projeto premiado reuniu seis autoridades portuárias para identificar o perfil de seus empregados e compreender como a diversidade e a inclusão são vivenciadas no ambiente de trabalho. Realizado em 2025, o censo contou com a participação de 1.185 colaboradores das instituições envolvidas.
O levantamento reuniu dados sobre representatividade e percepção de inclusão, estabelecendo uma base de informações para orientar decisões, identificar desafios e direcionar ações.
“O Censo contribui para transformar dados em decisões, orientar iniciativas de inclusão, desenvolvimento de pessoas e metas de representatividade na liderança”, explica Alexandre Fávaro Sanches, membro do Comitê de Diversidade da APS e administrador na Gerência de Carreira e Capacitação (Gecar) da empresa.
Também participaram do Censo a Companhia Docas do Ceará, o Porto do Itaqui, a Companhia Docas do Rio Grande do Norte, a Portos do Paraná e a Portos Rio. A APS coordenou a estruturação do projeto, os estudos técnicos, a contratação da metodologia especializada e a articulação entre as instituições participantes.
Sobre o prêmio
O Prêmio Diversidade em Prática é promovido anualmente pela startup Blend Edu para identificar e reconhecer ações inovadoras que constroem ambientes de trabalho mais inclusivos. Os cases selecionados são anunciados durante o evento Diversidade em Prática Summit.
O projeto premiado reuniu seis autoridades portuárias para identificar o perfil de seus empregados e compreender como a diversidade e a inclusão são vivenciadas no ambiente de trabalho. Realizado em 2025, o censo contou com a participação de 1.185 colaboradores das instituições envolvidas.
O levantamento reuniu dados sobre representatividade e percepção de inclusão, estabelecendo uma base de informações para orientar decisões, identificar desafios e direcionar ações.
“O Censo contribui para transformar dados em decisões, orientar iniciativas de inclusão, desenvolvimento de pessoas e metas de representatividade na liderança”, explica Alexandre Fávaro Sanches, membro do Comitê de Diversidade da APS e administrador na Gerência de Carreira e Capacitação (Gecar) da empresa.
Também participaram do Censo a Companhia Docas do Ceará, o Porto do Itaqui, a Companhia Docas do Rio Grande do Norte, a Portos do Paraná e a Portos Rio. A APS coordenou a estruturação do projeto, os estudos técnicos, a contratação da metodologia especializada e a articulação entre as instituições participantes.
Sobre o prêmio
O Prêmio Diversidade em Prática é promovido anualmente pela startup Blend Edu para identificar e reconhecer ações inovadoras que constroem ambientes de trabalho mais inclusivos. Os cases selecionados são anunciados durante o evento Diversidade em Prática Summit.
